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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展目標相匹配;
      2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔機制,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
      3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力;
      4、建立和維護員工關(guān)系管理體系,處理員工關(guān)系問題,提升員工滿意度;
      5、監(jiān)督績效評估體系,推動績效改進和員工激勵。

      任職要求:
      1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī);
      2、有一定領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵團隊達成目標;
      3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
      4、數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策;

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