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    • 15年

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    • 單位性質: 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 成立日期:2008年8月27日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負責擬定公司招聘計劃,落實招聘任務;
      2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研并選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
      3、改進公司人才選拔體系,人才培養(yǎng)管理,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);
      4、以各部門業(yè)務目標為出發(fā)點,協(xié)助建立并落地HR方面的解決方案,提高業(yè)務效率;
      5、根據(jù)公司目標制定績效方案;
      6、收集、分析績效信息、形成績效報告,提出調整意見;
      7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
      任職要求:
      1. 三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有薪酬、績效管理或BP相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
      2. 有良好的文字撰寫能力,有制度、流程制訂經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
      3. 了解人力資源相關的知識技能及常用工具,能夠快速融入并開展工作。
      4. 具備獨立處理事務的能力,具有良好的邏輯思維和學習能力,有團隊協(xié)作精神。
      福利待遇:
      1.購買五險。
      2.包吃包住,食堂菜色豐富,宿舍優(yōu)美,市區(qū)員工上下班有免費大巴車接送。
      3.上班時間:早上8點半至12點,下午1點至5點。月休4天。
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