秋霞影视一区二区三区,麻豆av福利av久久av,欧美一级色片

美工助理急 2-4K元/月
高薪職位工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)晉升快全勤獎(jiǎng)包吃包住宿下午茶...

揭陽市三吉五金制品有限公司

更新: 2025-07-15 瀏覽: 22728 人申請：64人

立即開聊

投遞簡歷

揭陽市三吉五金制品有限公司

證

7小時(shí)前

最近登錄
13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2009年5月11日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

直播專員/助理急電商運(yùn)營急采購助理采購文員

電商部

兼職短期直播可教急拼多多運(yùn)營急產(chǎn)品攝影師急攝影助理運(yùn)營助理

美工設(shè)計(jì)部

視頻剪輯急美工助理急

客服部

視頻編輯急客服（包住+發(fā)展晉升）急網(wǎng)店客服（包住+發(fā)展晉升）急

廠部車間

倉庫配貨員急

職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽揭東區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：美工設(shè)計(jì)部
- 年齡要求：18歲以上-25歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、崗位要求：
1大專以上學(xué)歷，電子商務(wù)專業(yè)或相關(guān)設(shè)計(jì)專業(yè)
2.熟悉美工軟件操作，能熟練使用PS、AI等軟件等美工軟件
3..有相關(guān)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、工作內(nèi)容
1.前期主要協(xié)助美工處理、美化圖片；協(xié)助攝影師拍照
2.中后期負(fù)責(zé)美化產(chǎn)品圖片，網(wǎng)店風(fēng)格及商品展示設(shè)計(jì)
發(fā)展通道
美工助理——美工——美工設(shè)計(jì)——美工組長——美工主管
三、福利待遇
1.專人一帶一培訓(xùn)
2.清晰的職業(yè)晉升通道
3.員工全勤獎(jiǎng)
4.不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)、下午茶
5.節(jié)假日小禮物

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽揭東區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會(huì)計(jì)招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

7小時(shí)前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

7小時(shí)前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>