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華萊士營運(yùn)督導(dǎo) 5.5-6K元/月
年假公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)車補(bǔ)晉升快全勤獎(jiǎng)有提成包住宿...

揭陽市華萊士連鎖西餐廳 都想去榜單第25名急招人榜單第50名

更新: 2025-07-15 瀏覽: 35106 人申請(qǐng)：83人

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揭陽市華萊士連鎖西餐廳

證

9小時(shí)前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店,快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
注冊(cè)資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2016年7月4日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

潮安華萊士店長(zhǎng) 見習(xí)督導(dǎo) 急華萊士汕尾營運(yùn)督導(dǎo)

營運(yùn)部

餐飲運(yùn)營總監(jiān) 急華萊士店長(zhǎng)（包住宿有社保）急餐飲城市營運(yùn)經(jīng)理（有醫(yī)社保）揭陽市東山區(qū)華萊士餐廳服務(wù)員急揭陽市區(qū)華萊士餐廳服務(wù)員急華萊士營運(yùn)督導(dǎo) 東山華萊士服務(wù)員（包住宿）普寧華萊士服務(wù)員（包住）陸河華萊士【汕尾均有招聘】汕尾華萊士服務(wù)員急海豐華萊士服務(wù)員急海豐華萊士店長(zhǎng) 庵埠華萊士店長(zhǎng) 華萊士汕尾陸豐服務(wù)員急揭西華萊士店長(zhǎng)

培訓(xùn)部

培訓(xùn)專員急

電商部

外賣平臺(tái) 電商經(jīng)理（有醫(yī)社保）

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽榕城區(qū)
- 招聘人數(shù)：4人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：營運(yùn)部
- 年齡要求：26歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助門店的營運(yùn)管理工作;
2. 協(xié)助制定區(qū)域門店周、季、年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施、追蹤、落實(shí)效果;
3. 協(xié)助區(qū)域門店做好員工招募和梯隊(duì)建設(shè)，確保區(qū)域門店人員充足;
4. 協(xié)助區(qū)域內(nèi)物料、設(shè)施設(shè)備，確保區(qū)域所有餐廳qsc達(dá)標(biāo);
5. 執(zhí)行公司政策達(dá)成公司預(yù)期目標(biāo)，創(chuàng)造qso和利潤(rùn);
6. 訓(xùn)練店長(zhǎng)綜合管理技能并完成對(duì)他們的工作考核;
7. 指導(dǎo)、協(xié)助店長(zhǎng)新店開業(yè)流程，確保新店順利開業(yè)及后續(xù)營運(yùn)指導(dǎo)，確保店長(zhǎng)具備獨(dú)立開設(shè)新店能力;
8. 協(xié)助門店處理顧客投訴，出現(xiàn)投訴及時(shí)溝通處理，重大投訴及時(shí)上班上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助處理;
9. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
晉升流程：營運(yùn)督導(dǎo)-城市營運(yùn)經(jīng)理-大區(qū)營運(yùn)經(jīng)理-區(qū)域負(fù)責(zé)人
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，能吃苦耐勞;
2. 有一定連鎖餐飲行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 喜歡快節(jié)奏的工作并富有領(lǐng)導(dǎo)力的管理人員
職務(wù)優(yōu)勢(shì)：
1、成為門店合伙人，參與投資分紅;
工作地安排:粵東區(qū)域
工作時(shí)間：每天八小時(shí)，月休6天。
福利：包住、社保、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、持股分紅、專業(yè)培訓(xùn)等。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：袁小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽市榕城區(qū)東山新河寨前新村22棟上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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