国产色91在线,日本资源在线,精品香蕉视频

幼教（幼托老師）急 3-5K元/月
年假年終獎工作餐公費旅游公費培訓社會保險環境優雅晉升快有補助全勤獎包吃包住宿...

國澳希爾斯幼兒園

更新: 2025-07-14 瀏覽: 42369 人申請：70人

立即開聊

投遞簡歷

國澳希爾斯幼兒園

證

2小時前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：教育/科研/培訓
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數：200—500人
成立日期：2016年2月25日
營業執照：

招聘職位

幼兒園園長急幼兒園教學副園長急幼兒園后勤副園長急后勤園長督導中心副總監

幼托

托班老師急生活老師（保育老師）急

龍騰園

幼師幼兒園老師急

早教園

早托園副園長急親子老師急新媒體運營

中冠園

英語老師急主班老師急幼兒園老師.

公司

教研/后勤督導

督導部

督導部經理急

桂冠園

幼教（幼托老師）急保育員

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點：汕頭澄海區
- 招聘人數：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：桂冠園
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1.課前完成教案準備；
2.課堂中帶動氣氛，誘發幼兒想象力，鼓勵幼兒主動觀察、思索；
3.課后做好課堂觀察記錄，了解班級幼兒特點；
4.積極配合年級教學活動的開展，為教學教研提出建議；
5.及時與家長溝通幼兒成長情況，促進家園共育。
6.協助園所開展各項工作。
二、崗位要求：
1.有愛心，喜歡和尊重幼兒；
2.普通話標準，具有良好的語言溝通能力和團隊合作精神；
3.能及時、有效與家長進行溝通，探討幼兒成長情況；
4.有良好的服務意識和學習態度；
5.學前教育、護理等相關專業畢業；
6.有教師資格、保育員證、育嬰師證、普通話證書者。
三、福利：
1.省標準建園所，優美的工作環境；
2.為家庭住址遠的員工提供優美住宿和用餐補貼；
3.年終獎金；
4.生日福利；國家法定節假日、節日福利：
5.員工子女入讀優惠（幼兒園、早教園）
6.公費培訓：對表現突出的員工提供公費專業培訓（澳洲、南京）；
7.周末休息日；
四、工作地點：澄海壩頭
國澳希爾斯幼兒園歡迎您的加入，讓你感受一個愛意滿滿、創新力十足、積極向上的園所氛圍。
聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：江小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市澄海區、金平區上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

看過此企業的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿經理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經理招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

幼教（幼托老師）急 3-5K元/月
年假年終獎工作餐公費旅游公費培訓社會保險環境優雅晉升快有補助全勤獎包吃包住宿...

國澳希爾斯幼兒園

更新: 2025-07-14 瀏覽: 42369 人申請：70人

2小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

幼教（幼托老師） 急 3-5K元/月 年假年終獎工作餐公費旅游公費培訓社會保險環境優雅晉升快有補助全勤獎包吃包住宿... 國澳希爾斯幼兒園 更新: 2025-07-14 瀏覽: 42369 人 申請：70人

2小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

幼教（幼托老師）急 3-5K元/月
年假年終獎工作餐公費旅游公費培訓社會保險環境優雅晉升快有補助全勤獎包吃包住宿...

國澳希爾斯幼兒園

更新: 2025-07-14 瀏覽: 42369 人申請：70人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>