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    人力資源部經理 5-6K元/月
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    • 1周前

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    • 6年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2017年3月22日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.負責公司人力資源部的全面管理工作。
      2.根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,負責制定酒店人力資源政策、制度;參與公司重大人事決策。
      3.根據公司情況,審核公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序并組織實施。
      4.組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋找合適人才。組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。
      5.負責建立公司、下屬公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性及創造性。
      6.建立績效管理與考核體系。

      崗位要求
      1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。
      2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
      3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。
      4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓 

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