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    • 職位描述

      崗位要求:1、設置兩年培養(yǎng)期,計劃在14個月內成為業(yè)務團隊主管,并在兩年內培養(yǎng)成為團隊經理的后備人選,根據(jù)個人發(fā)展情況,通過競聘上崗選拔任用為經理級人員;2、認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責;3、積極做好輪崗期間的學習及實踐工作;4、深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;5、按照卡中心的要求,嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求,做到合規(guī)操作;6、根據(jù)卡中心的發(fā)展重點,完成兩年培養(yǎng)計劃。任職資格:1、2019年應屆畢業(yè)生,具備統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷;2、良好的溝通表達能力;3、做事嚴謹、細致,具有分析、解決問題能力;4、具備學習及團隊合作精神;5、具備較強的工作責任心,能承受一定的工作壓力。薪酬福利:1.提供具有市場競爭力的薪資待遇;2.拿到畢業(yè)證及學位證后依法繳納“五險一金”,補充商業(yè)醫(yī)療保險;3.提供上、下班交通補貼、餐費補貼和其他現(xiàn)金福利,以及節(jié)假日和生日慰問;4.提供子女入托費用報銷;5.提供年度健康體檢和工作行服;6.優(yōu)于法定休假規(guī)定的帶薪休假制度。發(fā)展機遇:1.更多的培訓機會2.更短的成長時間3.更多的晉升通道
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