中文字幕日韩高清,亚洲精品婷婷,亚洲一二三区视频

給排水工程師（珠海主題公園） 7-10K元/月
公積金年假年終獎工作餐優質企業社會保險環境優雅...

珠海長隆投資發展有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 8290 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

珠海長隆投資發展有限公司

證

1周前

最近登錄
11年

會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：旅游/酒店
注冊資金：5000萬以上
員工人數：1000人以上
成立日期：1989年8月28日
營業執照：

招聘職位

餐飲服務員實習生（主題公園）吊車司機（綜合事務部）

工程設備部

實習生（工程部）

橫琴灣酒店

電動船駕駛員急

珠海主題公園

接待員（客服中心/驗票/劇場）工程資料員實習生汽車維修實習生（綜合事務部）技術部實習生（燈光/機械）工程設備部實習生飼養/訓演/科普實習生票務員實習生入口/客服中心接待員實習生景點/劇場/設施接待員實習生商品營業員實習生（主題公園）特勤隊員（綜合事務部）調度領班（綜合事務部） A1司機（珠海主題公園）汽車維修工（珠海主題公園）綠化技工（綜合事務部）

海洋科學酒店

客房服務員（海洋科學酒店）急

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（110）

基本信息
- 工作地點：珠海橫琴區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：珠海主題公園
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

工作職責：
1.負責給排水設備安全管理工作，制定相關給排水設施安全運行管控專業文件；
2.負責給排水系統設備故障、事故的調查分析及報告給排水系統設備故障、事故的調查分析及報告；
3.監控新增或改善工程項目、施工的進度及質量。
任職資格：
1.熟練掌握給排水專業技能、專業知識、熟悉給排水專業相關規范標準、法律法規；
2.熟悉給排水施工管理，能獨立組織和指導給排水設備維修管理工作；
3.給排水設備維修、檢修技術管理、安全管理；
4.編制管理部門給排水設備資產臺賬，及技術規格信息等的統計。

【薪酬福利】
加入我們，即可享有
薪資
◆ 崗位工資
◆ 績效工資
◆ 月度考評獎
◆ 周年服務獎
◆ 法定加班費
◆ 各類補貼

福利
◆ 法定五險一金
◆ 免費提供工作餐
◆ 員工宿舍或補貼
◆ 年度體檢
◆ 法定假期及有薪年假
◆ 節日慰問

長隆專屬福利
◆ 免費游玩長隆主題公園
◆ 酒店入住體驗
◆ 長隆公園門票商品折扣
◆ 職業發展機會
◆ 長隆培訓
聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：李先生
- 電話：
- 工作地址：珠海香洲區珠海橫琴富祥灣上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣銷售經理招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣外貿經理招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

給排水工程師（珠海主題公園） 7-10K元/月
公積金年假年終獎工作餐優質企業社會保險環境優雅...

珠海長隆投資發展有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 8290 人申請：1人

1周前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

給排水工程師（珠海主題公園） 7-10K元/月 公積金年假年終獎工作餐優質企業社會保險環境優雅... 珠海長隆投資發展有限公司 更新: 2025-04-02 瀏覽: 8290 人 申請：1人

1周前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

給排水工程師（珠海主題公園） 7-10K元/月
公積金年假年終獎工作餐優質企業社會保險環境優雅...

珠海長隆投資發展有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 8290 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>