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    人事行政主管 4.5-6K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1. 根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司人員供求平衡; 
      2. 根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核; 
      3. 根據(jù)績效考核結果查漏補缺,對人員結構進行調整,并制定相應的培訓計劃; 
      4. 根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整; 
      5. 根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升; 
      6. 制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施; 
      7. 辦理員工的入職及離職手續(xù); 
      8. 對新員工進行入職培訓; 
      9. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立; 
      10. 負責考勤管理,編制各月薪資明細表; 
      11. 負責公司員工社會保險業(yè)務辦理; 
      12. 處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
      13. 日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本; 
      14. 固定資產的管理,核實數(shù)量、確保完好、落實負責人; 
      15. 召集、記錄公司會議; 
      16. 行政性合同的管理; 
      17. 勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核; 
      18. 公司電話、網絡的安裝、維修等日常行政事務的處理; 
      19. 員工宿舍管理:入住前申請、教育、登記;離職辦理、監(jiān)督退出;宿舍安全、衛(wèi)生檢查、監(jiān)督、整改;
      20. 領導交辦的其他相關事宜。
      任職要求
      1、****不限,四十周歲以下;
      2、人力資源管理經驗3年以上;
      3、對六大模塊中2個以上模塊有獨特見解;
      4、中專以上學歷。
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    • 聯(lián)系方式

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