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    • 9年

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    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      1、大專以上學歷,具備招聘經(jīng)驗1年以上;
      2、具有親和力,溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、適應及抗壓能力強,有悟性,形象氣質(zhì)較好;
      3、對企業(yè)忠誠度高,責任心強,思路清晰,辦事沉穩(wěn)細致有條理,有團隊協(xié)作精神;
      4、熱衷于人力資源發(fā)展事業(yè),對招聘領(lǐng)域有興趣并能從中領(lǐng)悟其提升魅力;
      5、熟悉國家及當?shù)厝耸孪嚓P(guān)法律法規(guī),對招、錄板塊具備風險防范意識;
      6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,為人正直原則性強;

      崗位職責:
      1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,編制年度、季度、月度人員招聘計劃,招聘費用預算。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
      2、完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系及相關(guān)制度,充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況以便對招聘工作及時做出調(diào)整;   
      3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試及背景調(diào)查等相關(guān)工作;
      4、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,及時準確地反饋信息;   5、建立并開拓多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道。定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;    
      6、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選;
      7、負責員工的錄用管理工作,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

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