国内视频在线精品,2020日本在线视频中文字幕,懂色av一区二区

網站開發(fā)工程師助理4K 3-6K元/月
每周雙休公積金年終獎工作餐社會保險...

阿甲科技

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9619 人申請：2人

立即開聊

投遞簡歷

阿甲科技

證

1周前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質：股份制企業(yè)
員工人數(shù)：1000人以上
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

建筑轉IT實習生五險一金土建工程師網頁美工設計助理安卓軟件開發(fā)實習生雙休 Android開發(fā)實習生初級程序員雙休五險急聘SEM/SEO推廣 JAVA軟件開發(fā)實習生初級軟件開發(fā)3K五險一金軟件編程開發(fā)實習美工/PS設計/網站前端網絡推廣實習五險一金網絡技術優(yōu)化實習五險一金項目經理網絡技術優(yōu)化實習生包吃軟件測試工程師助理/實習信息技術員3200以上 php高級程序員軟件開發(fā)實習3k雙休移動APP界面設計助理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（75）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述薪資：3200起薪+項目提成+五險一金+補貼+各項員工福利+項目培養(yǎng)
招聘要求：
1.大專及以上學歷，條件 you xiu者可適當?shù)姆艑拰W歷限制，**優(yōu)先；
2.，具備良好的學習能力、溝通能力，有較好的綜合素質；
3.對IT、互聯(lián)網行業(yè)感興趣，并且以后想進入該行業(yè)（不感興趣**）
4.具備硬件方面知識，對軟件開發(fā)有興趣；
5.綜合素質 you xiu的可以提供完善的培訓體系和培養(yǎng)機制。
休息時間：國家法定節(jié)日正常休息，五險一金+過節(jié)禮物+競賽活動獎金獎品
工作環(huán)境：雙休，8小時工作制，帶薪年假，節(jié)假日正常休假
培養(yǎng)機制：在成熟的運營管理機制下，為所有在職人員提供系統(tǒng)化的入職培訓。
提供完善的新員工階段入職培訓
簡歷投遞方式：
1.在58同城上有簡歷的請直接投遞個人簡歷，我們會在1個工作日內及時和你聯(lián)系
2.無個人簡歷者，請直接來電咨詢或者在線咨詢58幫幫客服，能讓你更及時的爭取到面試的機會
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳女士
- 電話：
- 工作地址：金湖路63號金源CBD現(xiàn)代城6樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿經理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

網站開發(fā)工程師助理4K 3-6K元/月
每周雙休公積金年終獎工作餐社會保險...

阿甲科技

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9619 人申請：2人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

網站開發(fā)工程師助理4K 3-6K元/月 每周雙休公積金年終獎工作餐社會保險... 阿甲科技 更新: 2021-05-10 瀏覽: 9619 人 申請：2人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

網站開發(fā)工程師助理4K 3-6K元/月
每周雙休公積金年終獎工作餐社會保險...

阿甲科技

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9619 人申請：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>