亚洲欧美久久久,午夜亚洲影视,日韩欧美一区中文

急需聘請電工福利好待遇優(yōu) 2.5-3K元/月
年終獎工作餐社會保險...

南寧市康業(yè)物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10915 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

物業(yè)主管金科觀天下物小區(qū)協(xié)管隊員客服主管/客服經(jīng)理駐校教官包食宿2500 急需聘請電工福利好待遇優(yōu) 儲備干部廣西豪園園林景觀有限公司中央空調(diào)維修技師物業(yè)管理員五險包吃住經(jīng)理助理包住餐補(bǔ)五險寫字樓工程領(lǐng)班/工程主管工程資料員投標(biāo)資料員物業(yè)管理員保安（翠緹灣）保安（南寧郵政大院）急聘協(xié)管員五險待遇優(yōu) 高薪誠聘會務(wù)員包吃急招國企食堂餐廳主管

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧江南區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常維修、計劃檢修、保養(yǎng)；
2、負(fù)責(zé)施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作；
3、及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。
任職資格：
1、身體健康，年齡在；
2、2年以上工作經(jīng)驗，有電工證；
3、具備較高的維修電工專業(yè)知識，鉗工知識；變、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范 4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。
工作時間：
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：小姐
- 電話：
- 工作地址：白沙大道138號江南新興苑物業(yè)樓三樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

急需聘請電工福利好待遇優(yōu) 2.5-3K元/月
年終獎工作餐社會保險...

南寧市康業(yè)物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10915 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

急需聘請電工福利好待遇優(yōu) 2.5-3K元/月 年終獎工作餐社會保險... 南寧市康業(yè)物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 10915 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

急需聘請電工福利好待遇優(yōu) 2.5-3K元/月
年終獎工作餐社會保險...

南寧市康業(yè)物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10915 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>