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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      1.    根據公司業務發展需要及現有編制,統計人員需求,制定招聘計劃;   
      2.    負責招聘渠道的開發及維護,并對各招聘渠道進行評估、分析;
      3.    協助完善招聘制度,優化招聘流程;
      4.    獨立執行招聘、甄選、面試、人選落實工作,進行聘前測試、背景調查等工作;
      5.    監理后備人才選拔方案和人才儲備機制;
      6.    跟蹤和收集同行業各公司和人才市場的動態;
      7、執行監督公司人事管理制度。
      崗位要求:
      1.    大專以上人力資源管理及相關專業學歷;
      2.    具備2年以上專職招聘工作經驗;
      3.    熟悉企業的招聘流程、各種招聘渠道;
      4.    熟悉常用的面試方法,具備一定的面試技巧;
      5.    思維清晰、應變能力突出、執行能力強;
      6.    具有良好的協調溝通能力和語言表達能力。
      崗位待遇:
      1、薪酬待遇:底薪3500+年終獎金+工齡工資+午餐補貼+全勤獎+轉正購買五險一金
      2、福利待遇:
      (1)上班時間周一至周五9:00—12:00,14:00—18:00,周末雙休行政班
      (2)享受國家法定節假日;
      體系化培訓(新人培訓、成長計劃培訓、外部培訓、拓展培訓、管理領導培訓),全方位助你成長!
      豐富多彩的員工活動:部門旅游、團隊拓展活動、員工聚餐、員工生日會等;
      聯系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的,謝謝!
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