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    招聘主管 4-5K元/月
    年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      位職責(zé):
      1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,以滿(mǎn)足用人部門(mén)的需要。
      2、建立并發(fā)展多重招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道。
      3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理。
      4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)的招聘信息,與獵頭公司保持良好的溝通,及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息并對(duì)招聘信息及時(shí)評(píng)估。
      5、及時(shí)準(zhǔn)確的處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息,對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行選擇及備份。
      6、充分了解和掌握各崗位人員的編制情況,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
      7、建立、健全公司所有部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū),為人力資源管理提供支持。
      任職要求:
      1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
      2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程及人事法規(guī)政策。
      3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
      4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,較高的敏感度及一定的判斷能力;良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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