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人資專員（無人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，請勿投) 2.5-3K元/月
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9年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2006年12月7日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

售后技術(shù)員（接收應(yīng)屆畢業(yè)生）一手房二手市場銷售代表副總經(jīng)理陶總總經(jīng)理分公司經(jīng)理助理項(xiàng)目總監(jiān) 副總經(jīng)理（保潔公司）項(xiàng)目經(jīng)理/電工人資專員（無人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，請勿投) 計(jì)維員（永福、臨桂、陽朔、興安、靈川）計(jì)維員（柳州市縣）人力資源實(shí)習(xí)生

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司績效考核及激勵(lì)機(jī)制制度；
7、負(fù)責(zé)干部管理工作；
8、負(fù)責(zé)員工上崗資格證考取工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大、中型或外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、有一定寫作能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

待遇：2000——3000元/月，雙休、包午餐、五險(xiǎn)一金、商業(yè)意外險(xiǎn)、各項(xiàng)補(bǔ)貼……
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧高新區(qū)創(chuàng)新路1號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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