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    企管部經(jīng)理 5-7K元/月

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    • 1周前

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    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人力資源等系統(tǒng)建設(shè)、運行管理工作,有大型先進企業(yè)類似經(jīng)驗者。
      企業(yè)管理部崗位職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護;

      (1)制訂和修訂崗位職責(zé);

      (2)負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂;

      (3)負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議;

      2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo),做好部門之間的協(xié)調(diào)工作;

      3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析,并提供針對性的解決建議方案;

      4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作;

      (1)協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作;

      (2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;

      (3)負(fù)責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部;

      (4)負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作;

      5、負(fù)責(zé)公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立;

      6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議,并參與管理變革;

      7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引;
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