2018年3月份，北京某技術(shù)公司招聘了一名今年大四學(xué)生小楊來企業(yè)實(shí)習(xí)，因小楊剛畢業(yè)還沒有拿到畢業(yè)證，公司便沒有簽訂雙方書面協(xié)議，小楊也沒有主動(dòng)提起，于是在工作實(shí)習(xí)期間，小楊每天8小時(shí)工作，一周周工作5天，雙休，公司按照每天35元的實(shí)習(xí)補(bǔ)助給小楊發(fā)放工資。
4個(gè)月后，小楊拿到了學(xué)校的畢業(yè)證書，這時(shí)小楊向公司提出辭職，并要求公司將其實(shí)習(xí)期間的4個(gè)月工資，按照國(guó)家最低薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。但是，公司卻表示拒絕支付小楊薪資差額。
該公司認(rèn)為，小楊在實(shí)習(xí)期的時(shí)候還是個(gè)學(xué)生，不符合我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求，因此雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系，另外，公司認(rèn)為企業(yè)為小楊這個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的在校生提供了一個(gè)免費(fèi)實(shí)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)，讓小楊就業(yè)的同時(shí)，還給了薪資補(bǔ)助已經(jīng)夠仁至義盡了，小楊提出要求補(bǔ)償薪資差額簡(jiǎn)直是人心不足的表現(xiàn)。
那么，到底大學(xué)生能享受最低薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是有些在企業(yè)打工的在校生已非純粹的教學(xué)實(shí)習(xí)，而是同其他員工一樣付出勞動(dòng)，他們實(shí)際上已經(jīng)成為單位業(yè)務(wù)的一部分，我國(guó)一些地方已規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定的通知》第15條規(guī)定：用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。
