記者同志：
您好。我在一家公司從事文員工作。去年底，我產下寶寶，休完產假回到公司上班后，由于工作十分繁忙，雖然公司也安排了工作日我提早下班一小時作為哺乳時間，但我基本無法使用。
轉眼，那么長時間過去了，我想了解：無法使用的哺乳時間，企業(yè)應該支付加班費嗎？
劉月紅
劉月紅：
您好。女職工的產期、孕期和哺乳期，作為特殊生理需要，是受到勞動法律法規(guī)特別保護的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條就明確規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。因此，對于處于哺乳期的女職工，用人單位應結合實際情況，合理安排女工的哺乳時間，使得女職工既能完成工作，也能盡到為人之母的職責。
如果用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時間，我們可以肯定地說，是違反相關法律法規(guī)規(guī)定的，侵害了女職工的合法權益，女職工可以依法向勞動保障行政部門進行投訴、舉報，責令用人單位改正。但從你的敘述看，你返崗后，用人單位是安排你提早一小時下班，以此作為哺乳時間，就此而言，可視作用人單位無主觀上的惡意。
但是，從另一個角度來說，雖然用人單位安排了你的哺乳時間，你卻因工作繁忙，無暇來使用這個“哺乳時間”，造成事實上你未使用的狀況。對此，我們認為，因為未使用哺乳時間而要求用人單位支付加班工資，也是沒有法律依據的。
那么，既要完成工作，又要使用哺乳時間，有什么辦法呢？我們認為，你可以據實與用人單位相商，要么適當減少工作量，要么靈活使用哺乳時間。這種靈活性，可以體現在一個工作日內，比如既可以提早下班一小時，也可以晚上班一小時，或上下午之間使用這一小時。當然，如果協(xié)商一致，也可以采用合并使用等方式。
