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二氧化碳焊工+五險(xiǎn)一金 5-7K元/月
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廣東金暉隆電氣股份有限公司 回復(fù)快榜單第12名

更新: 2025-07-03 瀏覽: 3724 人申請(qǐng)：8人

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廣東金暉隆電氣股份有限公司

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4小時(shí)前

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17年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè),工程/制造/機(jī)械
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1998年5月11日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

法務(wù)專(zhuān)員+五險(xiǎn)一金

銷(xiāo)售部

電氣銷(xiāo)售專(zhuān)員+五險(xiǎn)一金

生產(chǎn)部

車(chē)間保潔員工藝員（電氣方向）+五險(xiǎn)一金二氧化碳焊工+五險(xiǎn)一金鈑金工+五險(xiǎn)一金+日/夜班輪班裝配工+五險(xiǎn)一金+長(zhǎng)白班

開(kāi)發(fā)部

嵌入式工程師+五險(xiǎn)一金數(shù)控工程師+五險(xiǎn)一金機(jī)械工程師+五險(xiǎn)一金

服務(wù)部

電氣售后專(zhuān)員+五險(xiǎn)一金

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：男
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：生產(chǎn)部
- 年齡要求：20歲以上-46歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

一、崗位職責(zé)

1.鈑金班組焊接

① 熟練掌握氬弧焊和二氧化碳焊技術(shù)，嚴(yán)格按照焊接工藝要求對(duì)鈑金件進(jìn)行焊接作業(yè)；

② 根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙和工藝標(biāo)準(zhǔn)，焊接各類(lèi)鈑金結(jié)構(gòu)，確保焊縫均勻、牢固、美觀，無(wú)氣孔、夾渣、裂紋等焊接缺陷；

③對(duì)焊接過(guò)程中的參數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格控制，如電流、電壓、焊接速度等，以保證焊接質(zhì)量的穩(wěn)定性。

2.元器件班組焊接

①運(yùn)用氬弧焊和二氧化碳焊技術(shù)對(duì)元器件進(jìn)行焊接；

② 針對(duì)不同類(lèi)型的元器件，采用合適的焊接方法和工藝，確保焊接質(zhì)量可靠；

③嚴(yán)格控制焊接溫度和時(shí)間，避免對(duì)元器件造成損壞。
二、任職要求

1. 高中及以上學(xué)歷，焊接相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2. 具有5年以上焊接工作經(jīng)驗(yàn)，有高低壓開(kāi)關(guān)柜等輸配電制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 持有有效的焊工操作證，熟練掌握氬弧焊、二氧化碳焊等焊接技術(shù)。

4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和質(zhì)量意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。

5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務(wù)。
三、崗位福利

1.法定福利：入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，后安排購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

2.休假福利：年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假；

3.補(bǔ)貼福利：公司設(shè)有食堂，食堂是自助餐形式，工作日午餐補(bǔ)貼10元/餐，每餐菜色有十款，豐儉由人，晚上如有加班也有自助晚餐，補(bǔ)貼是12元/餐；

4.關(guān)懷福利：重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；

5.其他福利：設(shè)立多種員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市萬(wàn)吉工業(yè)區(qū)萬(wàn)吉西北二街1-2號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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