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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員的招募、選拔和管理;
      2、制定和完善公司各項管理制度和流程,并推動落實;
      3、根據行業(yè)及公司發(fā)展狀況,編制績效考核管理政策與制度建立,完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善;
      4、根據公司的發(fā)展,結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系;
      5、負責人事行政工作安排統(tǒng)籌;
      6、領導安排的其他工作事宜。
      任職要求:
      1、5年以上制造業(yè)人事行政經驗,大專或以上學歷;
      2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識,有薪酬績效體系搭建經驗;
      3、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;具備較強的溝通、協(xié)調、管理、團隊領導能力。
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