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節(jié)能評(píng)估工程師急 5-7K元/月
江西省超飛風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢有限公司 回復(fù)快榜單第29名

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：咨詢/顧問(wèn),企業(yè)策劃/管理咨詢,其他行業(yè)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2017年2月3日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

投標(biāo)專員節(jié)能評(píng)估工程師急市場(chǎng)總監(jiān) 市場(chǎng)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估師安評(píng)師可研報(bào)告、項(xiàng)目建議書急環(huán)評(píng)編制員急環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師急水土保持工程師

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：信江新區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：23歲以上-不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1. 制定項(xiàng)目能源利用的整體方案及實(shí)施計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目的能耗進(jìn)行全面估算、分析，并提出優(yōu)化改進(jìn)措施，確保能源使用效率達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
2. 根據(jù)節(jié)能降耗的目標(biāo)，設(shè)計(jì)并撰寫相關(guān)的節(jié)能技術(shù)報(bào)告，為項(xiàng)目提供專業(yè)的技術(shù)支持與合理化建議，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)。
3. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各類能源消耗審計(jì)工作，深入分析能源使用情況，針對(duì)存在的問(wèn)題提出針對(duì)性解決方案或改進(jìn)建議，推動(dòng)節(jié)能工作的落實(shí)。
4. 定期跟蹤和評(píng)估節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)際效果，及時(shí)調(diào)整策略，確保節(jié)能措施的有效性和可持續(xù)性。
5. 積極參與公司內(nèi)部節(jié)能知識(shí)培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體的專業(yè)能力。
6. 配合上級(jí)完成其他與節(jié)能評(píng)估相關(guān)的工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作的高效推進(jìn)。
崗位要求：
1. 熟悉國(guó)家及地方關(guān)于節(jié)能管理的相關(guān)政策法規(guī)，掌握節(jié)能評(píng)估的核心技術(shù)和方法。
2. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成能源消耗的估算與分析工作。
3. 對(duì)節(jié)能技術(shù)有深入了解，熟悉各類節(jié)能設(shè)備和工藝的應(yīng)用場(chǎng)景，能夠結(jié)合實(shí)際情況提出創(chuàng)新性的節(jié)能方案。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作，共同推進(jìn)節(jié)能項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
5. 態(tài)度積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。
6. 熟練使用辦公軟件及專業(yè)工具，如CAD、能源管理系統(tǒng)等，以支持日常工作開(kāi)展。
未來(lái)，隨著綠色發(fā)展理念的不斷深化，節(jié)能評(píng)估工程師將在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮更加重要的作用。我們期待您的加入，共同為建設(shè)節(jié)能環(huán)保型企業(yè)貢獻(xiàn)力量！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：王總
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- 工作地址：鷹潭市月湖區(qū)金海岸-C區(qū)20棟上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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