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    人事行政主管 5-7K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      參與制定人力資源規劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
      依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
      依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
      建立并執行公司的薪資、福利制度。
      建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。
      人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。
      各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
      培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬。
      負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
      負責安排、協調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監督和獎懲。
      組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
      配合各部門各職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。

      處理勞資糾紛和員工投訴。
      任職要求:有3年以上人事行政同崗工作經驗,溝通協調能力強。
      聯系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的,謝謝!
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