欧美精品导航,美女100%一区,欧美一区2区三区4区公司二百

生產(chǎn)經(jīng)理/主管急 4-8K元/月
年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅房補餐補全勤獎包吃...

廣東鴻志電子科技有限公司

更新: 2025-07-04 瀏覽: 34040 人申請：257人

立即開聊

投遞簡歷

廣東鴻志電子科技有限公司

證

3小時前

最近登錄
18年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1993年5月10日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

業(yè)務員生產(chǎn)經(jīng)理/主管急電工

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限-30歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住房補貼
職位描述

1、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力； 2、精通企業(yè)實務管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng)； 3、很強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領導能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有前瞻性和把控全局的能力； 4、勇于承擔責任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系； 5、很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領導和控制能力； 6、抗壓能力強，能適應經(jīng)常出差或駐外工作； 7、有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)工作背景更佳。8男士優(yōu)先，學歷大專以上，理工和電子類專業(yè)為主，有相關(guān)經(jīng)驗也可以，其他專業(yè)暫時不考慮，上班時間8點到5點半，月休1天，具體工作內(nèi)容面議
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：洪小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭龍湖區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

生產(chǎn)經(jīng)理/主管急 4-8K元/月
年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅房補餐補全勤獎包吃...

廣東鴻志電子科技有限公司

更新: 2025-07-04 瀏覽: 34040 人申請：257人

3小時前

18年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

生產(chǎn)經(jīng)理/主管 急 4-8K元/月 年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅房補餐補全勤獎包吃... 廣東鴻志電子科技有限公司 更新: 2025-07-04 瀏覽: 34040 人 申請：257人

3小時前

18年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

生產(chǎn)經(jīng)理/主管急 4-8K元/月
年假年終獎工作餐公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅房補餐補全勤獎包吃...

廣東鴻志電子科技有限公司

更新: 2025-07-04 瀏覽: 34040 人申請：257人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>