欧美人xxxx,亚洲精品aaaaa,日韩中文一区二区三区

人力資源總監(jiān)（急） 3-6K元/月
每周雙休...

廣西和久餐飲投資管理有限責任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8640 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：
員工人數：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

萬象店鐵板師傅新媒體運營專員五險一金好待遇飾品營業(yè)員和久企劃總監(jiān) 人力資源總監(jiān)（急）誠聘合伙人運營經理空調安裝維修學徒萬象城壽司學徒樓面主管盛天招地哩領班保潔員/保潔阿姨樓面經理（北海店）人力資源主管（急）和久收銀萬象店兼職服務員東葛店服務員包吃住（急）東葛店服務員萬象店服務員（急急急）廚房學徒壽司吧學徒查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（69）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作職責
在公司總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
全面負責人力資源部日常管理工作；
根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優(yōu)化配置；
負責公司全體員工的考勤管理；
根據公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
完成上級臨時交辦的其他工作
任職資格：
熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件；
良好的組織、協調、溝通及推動能力；
熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
具有較強的工作責任心。
工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00
聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：謝女士
- 電話：
- 工作地址：青秀區(qū)雙擁路綠城畫卷B座608室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿經理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人力資源總監(jiān)（急） 3-6K元/月
每周雙休...

廣西和久餐飲投資管理有限責任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8640 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人力資源總監(jiān)（急） 3-6K元/月 每周雙休... 廣西和久餐飲投資管理有限責任公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 8640 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

人力資源總監(jiān)（急） 3-6K元/月
每周雙休...

廣西和久餐飲投資管理有限責任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8640 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>