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    • 基本信息

    • 職位描述


      崗位職責
      1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
      2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
      3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試
      4、 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
      5、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
      6、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司。
      任職要求
      1、大專及以上學歷,熟悉各類招聘工具;   
      2、能熟練運用辦公軟件,熟練使用EXCEL、WORD文檔;   
      3、有一年以上建筑行業(yè)招聘工作優(yōu)先考慮;   
      4、有良好的協(xié)作與團隊精神,為人正直,有責任心;

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