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    人事經(jīng)理 3-6K元/月
    年終獎公費培訓...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施,完成招聘任務。
      2、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      3、協(xié)助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
      4、協(xié)助擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
      6、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
      7、完成上級領導交辦的工作。
      任職資格:
      1、人力資源管理、心理學、工商企業(yè)管理等大學專科以上學歷;
      2、1年以上人資主管、經(jīng)理經(jīng)驗,有裝飾公司人事經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先;
      3、熟悉并能獨立操作各招聘渠道,有一定的人才資源;
      4、熟悉基礎和管理性培訓,熟悉培訓效果的測評;
      5、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通表達、人際交往能力;
      6、能承受較強的心里壓力,決斷強、忠誠度高.
      薪資福利:
      1、基本工資+浮動績效工資+獎金+其他福利;
      2、豐厚多樣的獎金(績效獎、全勤獎、積分獎、月度獎、年度獎、zui佳團隊獎等);
      3、注重能力的提升,完善的帶薪培訓體系(新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、師徒幫扶成長計劃培訓、管理領導培訓);
      4、良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(人事經(jīng)理-人事總監(jiān)—股東);
      5、豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游、燒烤、演講比賽等);
      6、法定假期、并特別享受該行業(yè)年底1個月左右的長期年休假!
      7、彈性的上班時間8:50-12:00,14:00-18:00,勞逸結合,快樂激情的氛圍;
      8、2000多平方米的辦公場地,優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境.
      聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

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