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    人力資源部副經理 2.5-3K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      職責一:協助部門經理組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
      組織用人需求調查和招聘實施計劃制定。
      組織招聘的具體實施工作。
      組織對應聘資料進行資格審查,進行初步篩選。
      組織配合用人部門對應聘者進行筆試和面試。
      組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
      職責二:組織進行培訓需求調查和培訓效果的評價與分析。
      組織擬定培訓計劃,批準后組織實施。
      組織尋找培訓資源,建立培訓合作關系。
      組織內部培訓體系的建立。
      組織建立、更新、管理員工培訓檔案。
      職責三:組織開展**區本行業薪酬調查,制訂科學合理的薪酬體系。
      組織制定公司年度薪酬方案和預算,測算人工成本。
      組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
      組織根據員工績效增長率結果、崗位變動和職務晉升等進行工資核算和調整。
      組織辦理新員工、轉正定級、調進調出人員的工資核算。
      組織辦理員工的各種福利保險。
      職責四:比喻幫好薪酬總額預算、定崗定編等基礎性工作,測算公司整體人力資源本成。
      在保證公司人力資源存量和質量的前進下,有效控制人力獲得、開發、使用、保障、流動、等成本,實現公司利潤**大化。
      職責五:組織員工考核工作,監督各個部門實施考核計劃。
      組織建立、更新、管理員工績效考核檔案。
      組織監督、協調各項目公司員工績效考核及相關工作。
      職責六:組織辦理內部調配、聘用、解聘、退休、退職手續。
      組織辦理員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作。
      組織整理、完善、更新公司人力資源基礎資料。
      組織管理員工人事檔案等。
      職責七:組織調查員工發展需求,建立員工發展資料。
      根據績效考核結果,參考員工發展需求,提出職務薪酬等意見。
      負責員工晉升制度的解釋。
      職責八:負責從外部選聘吸納選拔等人才。
      組織構建多層次人才梯隊。
      職責九:協助經理組織內部管理工作,部門經理因公外,經授權可臨時履行部門經理職責
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