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設(shè)計部經(jīng)理 4-5K元/月
高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

廣西中庭裝飾集團

更新: 2021-05-10 瀏覽: 13679 人

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：文體/影視/藝術(shù)
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2005年4月5日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

中庭裝飾集團業(yè)務(wù)部經(jīng)理高級置業(yè)顧問集團財務(wù)總監(jiān) 十一年品牌家裝銷售顧問整裝室內(nèi)設(shè)計師單多量大人事助理工程部經(jīng)理項目經(jīng)理助理企劃經(jīng)理集團企劃總監(jiān) 高薪電話銷售主任設(shè)計師設(shè)計師助理 [畢]室內(nèi)設(shè)計師實習(xí)生家裝設(shè)計師項目經(jīng)理工程經(jīng)理家裝項目經(jīng)理總經(jīng)理助理設(shè)計部經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（56）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：4人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：(10年品牌企業(yè)，公司客戶多！急聘！不缺客戶，只缺**設(shè)計師及管理人員，很多月入過萬）
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)設(shè)計部團隊完成公司業(yè)績目標(biāo)及個人業(yè)績目標(biāo)
2、全面負(fù)責(zé)設(shè)計部的所有工作，對設(shè)計部的日常工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、管理
3、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行設(shè)計部各項管理制度，執(zhí)行公司各項管理制度
4、負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報部門工作計劃及工作結(jié)果
5、負(fù)責(zé)部門團隊組建和培養(yǎng)，進行部門培訓(xùn)監(jiān)督、指導(dǎo)工作，提升團隊人員素質(zhì)
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、配合各部門的工作，使各部門的工作得到順利的開展
7、負(fù)責(zé)對客戶資源進行合理派單并對所有上訪客戶進行跟進，邀約，匯總，降低客戶流失率，并向上級匯報
8、負(fù)責(zé)審核設(shè)計方案、圖紙、預(yù)算并協(xié)助設(shè)計師談單，摁單，促進積單、簽單
9、負(fù)責(zé)簽單客戶的服務(wù)、跟進，及監(jiān)督設(shè)計師服務(wù)好簽單客戶，保證工期順利進行，提升客戶滿意度，形成回頭客或轉(zhuǎn)介紹客
任職資格：
1、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)設(shè)計專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷
2、2年以上裝飾公司設(shè)計、團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟悉家裝設(shè)計流程，工程流程，工程預(yù)算，材料工藝，材料市場、室內(nèi)設(shè)計專業(yè)知識
4、具有良好的設(shè)計、創(chuàng)新能力，能使用auto\cad\3d等設(shè)計工具軟件
5、極強的溝通、談判能力，豐富的團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制能力
6、具有較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，勇于挑戰(zhàn)，積極進取
薪資福利：
1、基本工資+個人業(yè)績提成+團隊業(yè)績提成+獎金+其他福利（月均8k-10k）
2、豐厚多樣的獎金。（績效獎、全勤獎、積分獎、月度獎、年度獎、**佳團隊獎等）
3、注重能力的提升，完善的帶薪培訓(xùn)體系，助你全方位發(fā)展（新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、師徒幫扶成長計劃培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）。
4、良好的晉升發(fā)展空間，專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道（設(shè)計經(jīng)理-設(shè)計總監(jiān)-分總-股東)
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：黃煥峰
- 電話：
- 工作地址：廣西南寧市青秀區(qū)民族大道102號桂鹽大廈1-3層（金湖廣場地鐵口旁）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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