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    • 單位性質: 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):旅游/酒店
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2015年12月22日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、任職要求:
      1、大學專科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè)。
      2、 8年以上行政工作經(jīng)驗、5年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。
      3、熟悉國家勞動法,合同法,熟悉企業(yè)制度及流程,熟悉人力資源的六大模塊,具有良好的管理理念以及實施能力, 熟練運用電腦操作。
      4、具有溝通、激勵、協(xié)調、組織、執(zhí)行能力;公平、公正;保密意強。
      二、工作職責
      1.根據(jù)總經(jīng)理指示組織和安排行政例會,通報和跟蹤會議決議實施情況。
      2.負責勞動合同的擬定,代表公司與員工簽定勞動合同,并對勞動合同的管理。
      3.負責公司各項管理制度、崗位說明書、員工守則、業(yè)務流程、表格的起草和完善,并監(jiān)督執(zhí)行。
      4.負責公司文件的起草、上傳、下發(fā)。
      5.修改會議紀要,并對會議紀要的內的事項進行上傳、下達。
      6.擬定員工薪資、福利、補貼方案,報批后執(zhí)行。
      7.推進公司企業(yè)文化的建設工作。組織員工集體活動。組織、安排公司各項活動,增強企業(yè)的凝聚力。
      8.負責組織以公司名義召開的各類大小型會議的籌備事宜。
      9.對考勤表、工資表的審核,確保工資準確、準時發(fā)放。
      10.負責人員隊伍建設、選撥、配備。
      11.負責人員轉正、晉升、調崗審實辦理。
      12.考核本部門人員工作,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
      13.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
      14.對轉正員工工作表現(xiàn)的審實及考評。對各項目人員調配有建議權。
      15.對欲離職人員的有效溝通。
      16.負責辦公室日常工作的管理;員工行為規(guī)范考核、監(jiān)督。
      17.不定期對各部門人員工作的巡檢,勞動紀律、制度執(zhí)行情況的考核,跟進員工工作表現(xiàn)。
      18.對特殊員工的慰問工作。
      19.認真做好日常公務性的“迎來送往”接待工作。
      20.負責公司機關日常公務用車的總體調度工作。
      21.完成領導交辦的各項工作。 


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