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    • 1周前

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    • 9年

      會員等級

    • 單位性質: 個體工商戶
    • 所屬行業:其他行業
    • 員工人數:50—100人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
      2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;
      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
      4、協助上級領導完成各項事務性工作,合理安排部門工作,積極組織日常工作的開展
      5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
      6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
      7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
      任職資格:
      1、人力資源、管理或相關專業及大專學歷;
      2、3年以上相關工作經驗;
      3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
      5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
      7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
      8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 
      9、年齡:左右
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