欧美色网一区,成人午夜视屏,九九九九九精品

辦公室主任面議
梅州金瀾空間設(shè)計(jì)有限公司

更新: 2017-04-26 瀏覽: 10108 人申請：10人

立即開聊

投遞簡歷

梅州金瀾空間設(shè)計(jì)有限公司

1周前

最近登錄
12年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下

招聘職位

主筆設(shè)計(jì)師 CAD繪圖員效果圖制作工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)總監(jiān) 總經(jīng)理助理辦公室主任會(huì)計(jì) 建筑設(shè)計(jì)師結(jié)構(gòu)工程師園林設(shè)計(jì)師采購員營銷專員文員

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、**，；

2、五年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

3、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理、解決各部門的具體問題；

4、組織過大型的各項(xiàng)活動(dòng)；

5、有較強(qiáng)的文字功底；

6、主要負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)及評(píng)估；

7、提高內(nèi)部管理，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系；

8、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動(dòng)；

9、有裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者或者有獲得過各類獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先考慮；

10、能流暢進(jìn)行英語會(huì)話、英語翻譯等優(yōu)先。

11、為不給我公司人力資源中心的工作造成不必要的麻煩。請所有應(yīng)聘者前期仔細(xì)閱讀我公司的應(yīng)聘要求，確認(rèn)自己符合所有應(yīng)聘條件才投簡歷到我公司。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：梁小姐
- 電話：
- 工作地址：梅州市彬芳大道金利來時(shí)尚步行街E-09棟
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣會(huì)計(jì)招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

辦公室主任面議
梅州金瀾空間設(shè)計(jì)有限公司

更新: 2017-04-26 瀏覽: 10108 人申請：10人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

辦公室主任 面議 梅州金瀾空間設(shè)計(jì)有限公司 更新: 2017-04-26 瀏覽: 10108 人 申請：10人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

辦公室主任面議
梅州金瀾空間設(shè)計(jì)有限公司

更新: 2017-04-26 瀏覽: 10108 人申請：10人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>