對于現(xiàn)如今的勞動者來說，辭職、跳槽是一件很日常的事情。勞動力流動那么大，跳槽后要找一份新的工作并不難，但是因此而導(dǎo)致的五險一金中斷問題，卻常常讓人頭疼：離職會對五險一金造成影響嗎？該如何處理呢？
首先，我們要搞清楚，五險一金具體是指什么？
“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是用人單位為勞動者提供的保障性待遇，“一金”是指住房公積金。
五險一金是國家給予廣大勞動者最基本的社會保障，目前，對于單位的在職員工，國家是強制要求單位為每一位員工購買五險的，至于一金則不在強制要求的范圍內(nèi)。
那么，買了一段時間的五險一金，這時候要跳槽了，該如何處理呢？
1、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險中斷影響不大
養(yǎng)老保險是根據(jù)繳納累積的總年限來計算的，交得越多，養(yǎng)老金也就越多。所以，中間出現(xiàn)斷繳狀態(tài)也不會有太大影響，只要后期做好賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，交接給新單位繼續(xù)上繳就可以。
失業(yè)保險也是如此，斷繳影響并不大，到新單位繼續(xù)繳納就可以了。
2、工傷、生育個人不能繳納
工傷、生育兩項保險是完全由企業(yè)承擔(dān)的，個人沒法繼續(xù)繳，只能等找到新的單位后繼續(xù)繳了。其中工傷保險可以中斷，即交即用；生育保險也可中斷，只是在使用之前需連續(xù)交足一年。
3、醫(yī)療保險中斷不能超過3個月
醫(yī)療保險可以中斷，后期再續(xù)繳即可。但醫(yī)療保險比較特殊的一點是，如果你中間連續(xù)3個月沒繳納，那么，本次的醫(yī)療保險等于就失效了，斷保期間也無法享受看病補貼的福利待遇。而重新繳納，要在一個月后才能開始生效。
所以，如果你從離職到再入職，中間期限超過3個月，那么建議自行繳納一下醫(yī)療保險，保證中斷時長不超過3個月，以免對個人造成影響，耽誤使用。
4、住房公積金使用前交夠6個月
如果新舊單位繳交公積金沒有出現(xiàn)斷檔，只要提供住房公積金繳交超過六個月的證明，申請住房貸款不受影響。如果出現(xiàn)了斷檔，那么需等在新單位繳交住房公積金滿六個月后，才可申請住房公積金貸款。
