不論你是即將踏入職場(chǎng)的“青銅”，還是已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打有若干年經(jīng)驗(yàn)的“黃金”，總能在某些面試場(chǎng)合，聽(tīng)到HR說(shuō)的一句——“你回去等通知吧”。
往往，這句話的開(kāi)始，就是某些人的面試結(jié)束。
但并非，每一次，都是結(jié)束。
須知，每一次煎熬過(guò)后，有時(shí)換來(lái)的，會(huì)是新生，猶如鳳凰涅槃般。
所以，這句話背后，到底有什么隱藏的含義？
（一）
這句話的存在，是不得已而又必要的。
很多職場(chǎng)人士都將“面試”視為一場(chǎng)考試。的確，若將名企視為優(yōu)等學(xué)校一樣，那么面試無(wú)疑就是入校前的那場(chǎng)“升學(xué)考試”。
而由于職場(chǎng)面試的特別之處是個(gè)人獨(dú)自去往企業(yè)面試，又或者，稱(chēng)之為“提前批自主面試”更為貼切一點(diǎn)？
既然都將“面試”視為一場(chǎng)考試了，對(duì)照以往12年義務(wù)教育的經(jīng)歷，考試是不是都要有個(gè)閱卷期？
所以，此時(shí)，剛面試完對(duì)你說(shuō)出“等通知吧”的HR儼然就是閱卷的主考官，你能否被錄取，就是你這場(chǎng)考試分?jǐn)?shù)幾何，能否過(guò)及格線，總要給人一個(gè)思考的時(shí)間，對(duì)嗎？
理解萬(wàn)歲。
（二）
這句話的背后，其實(shí)有這么幾句潛臺(tái)詞，你且聽(tīng)懂了嗎？
1、“這是我們正常招聘流程中一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)的結(jié)束語(yǔ)。”
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)知名度越高，實(shí)力越強(qiáng)，面試環(huán)節(jié)就會(huì)越繁瑣，難度也會(huì)逐漸加大。
甚至于，對(duì)于很多名企來(lái)說(shuō)，面試只是個(gè)概括詞，其實(shí)里面還包含“二面、三面、筆試、終面”等環(huán)節(jié)。
而HR作為面試環(huán)節(jié)的把控人，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，除非大BOSS有點(diǎn)名說(shuō)讓誰(shuí)留下，否則對(duì)誰(shuí)，HR都會(huì)說(shuō)這句話。
對(duì)她們來(lái)說(shuō)，這句話其實(shí)就相當(dāng)于日常問(wèn)候語(yǔ)中的“再見(jiàn)”了，其實(shí)。
畢竟，除非最終結(jié)果出來(lái)，否則沒(méi)必要泄露太多。
2、“給彼此都留一個(gè)余地。”
老人都曾這么教導(dǎo)我們，“話不要說(shuō)太滿”——
意思其實(shí)很好懂，就是在事情沒(méi)有得出最終結(jié)論之前，不要隨便給事情下太多限制條件，這不僅是在限制對(duì)方，也是在給自己不設(shè)退路。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，或許這家不一定合適，但是礙于情面不好意思直說(shuō)，此時(shí)HR的“等通知”無(wú)疑是給自己下的一個(gè)臺(tái)階；
對(duì)于HR和企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)職位的面試者往往是沒(méi)有上千也至少有上百的。HR有時(shí)可能無(wú)法當(dāng)場(chǎng)確定，自己眼前面試的這位，是否就是最合適的崗位負(fù)責(zé)人。
畢竟，這場(chǎng)面試，你無(wú)法否認(rèn)，主動(dòng)權(quán)在HR那里。
優(yōu)中選優(yōu)，是每家企業(yè)都會(huì)做出的選擇，無(wú)可厚非。
3、“拒絕的另一種委婉的表達(dá)。”
不得不佩服咱們中華文化博大精深，一句簡(jiǎn)單的“等通知”，竟能發(fā)展出如此多的含義。
咱們國(guó)家文化和其他國(guó)家相比，最為明顯的區(qū)別，就是“話里有話”，能委婉地說(shuō)的時(shí)候絕不直接說(shuō)。
也因此，HR的這句“等通知吧”，其實(shí)一個(gè)是預(yù)示你已經(jīng)落選，還有一個(gè)就是還有待商榷。
至于這商榷之后的勝算有多大，這里我們給大家提供幾種預(yù)測(cè)思路：
（1）時(shí)間
這是最容易判斷的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)。
① 如果HR當(dāng)場(chǎng)有給出一個(gè)確定回復(fù)結(jié)果的時(shí)間，那么這段時(shí)間內(nèi)，你被錄取與否的勝算率各占50%左右。
② 如果HR沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)給出確切的時(shí)間期限，但是有主動(dòng)詢問(wèn)你的確定入職時(shí)間，了解你接下來(lái)的安排，那么此時(shí)勝算的占比率達(dá)到80%左右。
③ 如果HR面試你的時(shí)間很長(zhǎng)，達(dá)半小時(shí)以上，且問(wèn)的問(wèn)題都很深入，不是很敷衍那種，那么即使當(dāng)場(chǎng)沒(méi)有回復(fù)確定時(shí)間，此時(shí)勝算占比率也有60%—70%左右。
④ 當(dāng)然，還有一種，就是面試結(jié)束后如果三天內(nèi)沒(méi)有回復(fù)你的話，此時(shí)也就意味著你可以開(kāi)始面試新的企業(yè)了。
（2）微表情、動(dòng)作
有看過(guò)第五季《極限挑戰(zhàn)》第一集的人都知道，第一集的時(shí)候雞條請(qǐng)來(lái)了一位微表情專(zhuān)家還有一位肢體動(dòng)作讀取專(zhuān)家。
通過(guò)微表情、人的肢體動(dòng)作，其實(shí)也能看出很多東西——
① 面試中，如果HR的眼神專(zhuān)注，在聽(tīng)你的回答時(shí)，不僅僅表現(xiàn)出專(zhuān)注力，還會(huì)展露出一些感興趣的神態(tài)如“挑眉”“面露微笑”等，這些都是成功的信號(hào)之一。
② 如果HR在面試時(shí)表現(xiàn)出，或“頻頻點(diǎn)頭”、或“肢體前傾”、或“用手托腮”等肢體動(dòng)作，這些都是他對(duì)你講的內(nèi)容感興趣的表現(xiàn)。
③ 如果HR在你回答時(shí)，沒(méi)有頻頻打斷你，或是中斷你的回答繼而提出新的問(wèn)題等略微帶著些許不禮貌的行為，這表示HR對(duì)你講述的內(nèi)容是信任的。
④ 如果HR在你回答時(shí)，出現(xiàn)不耐煩的神態(tài)如“撇嘴”，或是動(dòng)作“打哈欠”等，這些都是表示他已經(jīng)聽(tīng)得不耐煩了，對(duì)你毫無(wú)興趣、敷衍了事。
說(shuō)到這里，估計(jì)大家對(duì)面試的了解又進(jìn)了一步了嗎？面試是門(mén)學(xué)問(wèn)，雖然不至于像紅學(xué)那樣深刻，但也是包含了諸多門(mén)道。
一次失敗不要緊，兩次失敗也不要緊。
要的是能吸取失敗的教訓(xùn)，從哪里跌倒就從哪里站起來(lái)沒(méi)錯(cuò)，但要預(yù)防別再跌倒，就要看站起來(lái)之后，這個(gè)坑，你是否看見(jiàn)了、又填了多少......
