入職購買社保，這已經成了很多求職者入職關注的福利點之一，甚至于，有些求職者會在看到企業的福利沒有“社保”這一項后，直接就否決了該企業。
我們的百城招聘個人版APP的“職圈”版塊，就收到了來自小A的關于原企業不給買社保的經歷——
（是的，還是小A.....只是此小A非彼小A）
-“當時在網上看到的時候，是顯示該企業是有社保這一福利的。但是我去了之后，先是和我說，‘我們要試用期過后才給員工購買社保’，等到我三個月試用期過了，詢問關于社保的事，居然和我說‘我們這個社保不是人人都給買的，是要看考核的。我們只給績效考核全公司排名前20%的人買社保。畢竟是小城市，也不是北上廣深那些一線城市，不可能人人有社保的。你明白吧？’”
-“我還想和他辯駁時，他說，‘不過等你滿一年以后，我們每個月會額外給你們發多300元，作為個人自行繳納社保補貼’。”
......
該明白什么呢？
“天高皇帝遠”？還是“上有政策，下有對策”？
不好意思，不明白。
因為入職（包括試用期）不給買社保的企業，都是在耍流氓！
根據我國《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條明令規定，“企業用人單位，均須自啟用求職者之日起，三十天內，為該員工到社會保險經辦機構申請，為其辦理相對的社保手續。”
簡而言之，即企業在員工入職時（包括試用期在內），就需為員工購買社保。
看到這里，怕是又有人有疑問了，那種企業給員工給予一定的金錢補貼，讓員工自行去買社保，那種算不算社保繳納的另一種形式呢？
這里我們斬釘截鐵地告訴大家，為每位入職員工購買社保，是我國法律明文規定的，換句話說，即具有強制性。
所謂強制性，就是排除一切外在的協商形式。
有些企業會在試用期轉正后，或是在試用期時就告知員工，關于社保的繳納，采取協商的方式：例如上面提到過的補貼數百金額，讓員工自行繳納，又或者上面提到的采取績效評優形式給個別人繳納社保。
無論是哪一種，都是法律明令禁止的。為每一位入職員工參保是每一家用人單位的義務，也是每一位員工的個人權利。
如果遇到不給買社保的企業怎么辦呢？建議大家可以先和公司協商，如果公司拒絕，建議大家可以申請仲裁，走法律途徑捍衛自己的合法權益。
遇到這種事情，有的人會和小A一樣，選擇辭職，選擇吃一塹；有的人會在不甘心后，因為擔心找不到下一份工作，選擇忍氣吞聲；有的人會奮力爭取，但因為覺得雙方力量懸殊，選擇放棄......
現實意義上來說，我們欣賞但也最可惜第三種人，因為距離成功，就只差一步堅持。尤其對于小城市來說，越是這樣，越應該努力爭取。
畢竟，一個人的麻木不仁，漸漸地，會演變成一個群體的麻木不仁，最后，會演變成一個社會的麻木不仁......
