大家好，我是百城小馬醬~
正月初六一上班，在深圳工作了三年的同學大K，就向小編發來了微信，傾訴自己的近況：
▲ 平時加班熬夜，假期聚會熬夜，我基本上一年熬夜365次
▲ 一開工就是行業旺季，明明一大堆工作壓著，我卻沒力氣干活
▲
同期的同事都走了，領導讓我好好干，差點說我其實也想走▲
無法勝任本職工作，不能說走就走，有時候也想…要不就回老家▲
生活壓得人喘不過氣，可我依舊每一年都說：要有新的開始
從舊年年末的年終獎，到新年開年的開門紅，辭職、跳槽、裁員、調崗……職場人們在各自不同的舞臺上不停地上躥下跳、瞻前顧后，每年都在喊著要“辭舊迎新”。但先別說“迎新”，有的人就連“辭舊”，也總是久久地辦不到。
今天我們就來聊聊所謂職場人的「辭舊迎新」，希望能與大家共勉。
1、辭「舊」，什么樣的「舊」應該考慮辭掉？
都在嚷著要辭職，講真的，什么樣的工作可以考慮辭職？
①健康亮紅燈
健康是本金，工作是投資，任何一項投資其風險都不應高于你所持有的本金。健康是革命的本錢，無論是身體還是心理，如果一份工作已經讓你的健康亮起了紅燈，那么，是時候做出改變了。
②收支失衡
簡單來說，就是賺進口袋里的錢不夠花。工資太低——很多關于辭職的決定，都始于這一步。如果因為工資低，讓你寸步難行，那你可以考慮換一條路繼續前進。
③人際氛圍差
職場就是一個大熔爐，翻來滾去，什么人都有。遭遇同事、領導之間的明槍暗戰，勇于面對并學會應對，是優先選項。當然，如果因為人事斗爭而成天郁郁寡歡，甚至限制到自身的發展，那繼續待著也是煎熬。
④缺乏成就感
一份工作能做下去，無外乎喜歡或賺錢。何謂喜歡？就是即使苦逼，也能從中獲得滿足。沒有成就感——或許是能力低于工作，做不來，難以突破；或許是能力高于工作，領導很滿意，你卻日漸無趣。
綜上，一份工作如果讓人備受煎熬，不是今天走，很可能就是明天走。
2、迎「新」，什么樣的「新」可以考慮迎接？
決定要辭職了，接下來就要開始物色下家，那什么樣的企業和崗位是值得考慮的呢？
①薪酬福利
【待遇】的好與不好，常常是跳槽主要的驅動力之一。不單單從工資去做判斷，包括補貼、獎金、體檢、醫保社保、公積金、帶薪假期等，如果以上這些都有，那么我要提醒你，好好珍惜這樣的良心企業吧！
②工作內容
看工作內容，看的是工作本身是否符合你的興趣、匹配你的能力，同時也決定了你的核心價值。其中，興趣是每個人行為模式的原動力，可以使人保持旺盛的好奇心和斗志。因此，理智的做法是：在貼近興趣的前提下尋找與自己相對匹配的崗位。
③選擇領導
有一句流行語說【選擇比努力更重要】，而在找工作這件事上，這句話不無道理。所謂【什么領導帶什么兵】，好的領導，能帶你把工作做得更好，能給你驅動力和歸屬感，更能與你互惠互利，為你職業生涯的發展規劃打下堅實基礎。
④發展前景
預知自己的職業未來，要看應聘崗位的設定，也要看企業本身的發展前景。這里不說八年十年，但三到五年內的發展路徑和空間，至少你要自己放到手里掂量，避免一入職就成為終身崗位。
⑤企業文化
企業文化，是一個企業的【三觀】，也是引導、凝聚和約束員工的價值理念。聽起來很字面化的東西，實際上落實于企業管理和發展的方方面面——招聘解雇、組織活動、技術革新、相關培訓以及各種規章制度……無一不與自己息息相關。說合不合適，其實就是看該企業與自己【三觀】合不合。
3、有一件事，比快速「迎新」更重要
如人飲水，冷暖自知。選擇一份什么樣的工作，最終在于自己的取舍。有的人騎驢找馬，早早就先確定好下家，但未必是更好的選擇。有的人在果斷辭職之后，很快就陷入一種焦躁不安的失業狀態，時間一久，很容易就變成來者不拒。這樣的話，辭職還有什么意義呢？
辭職，是為了更好的未來。職業生涯的每一踏步，都可能是更好未來的墊腳石。而了解清楚自己的職場定位和目標，能讓我們做出更為理智、靠譜的選擇。
這里小馬醬分享一個簡單的方法：「三點一線」自我定位法則——
有什么：在目前的職業狀態中，你能有什么機會和選擇
要什么：從是否穩定、工資多少、離家遠近、發展前景等去定位，確定你內心想要的工作
憑什么：有什么樣的能力、通過什么樣的途徑去獲取你所想要的工作
與其迷迷糊糊去碰撞，還不如沉下心來好好思考，主動去塑造屬于自己的職業未來。
