制作一份令自己滿意的簡歷其實并不容易，需要煞費苦心的填寫各種不同的信息資料，而為了讓簡歷好看又拿得出手，又需要對語句、段落、照片、信息、字體、排版等等不斷完善，可是有些你不注意的“毛病”出現在你簡歷里，那可能會讓你的簡歷印象分大大降低。百城招聘根據百城大數據搜集了15個簡歷中的“毛病”，看看你中招了幾個？
1、不適宜或不必要的信息出現在簡歷里
簡歷是展現自我的一個窗口，但是有些信息其實無需在出現在簡歷當中，就比如：可能會引起歧視的信息、大量的短期工作、初高中時期的學生背景、糟糕的過往成績，無關緊要的興趣愛好等等
2、過多無關的圖片出現在簡歷里
有些求職者除了在簡歷里放自己的頭像圖片之外，會使用一些裝飾圖案或是一些獎狀相片，企圖通過圖像來真實的展示自己、裝飾簡歷。然而簡歷并不是圖冊，更不是你的個人空間，在簡歷中填充過多無關的圖片只會讓簡歷看起來更加混亂與臃腫。
3、裝飾花俏
有些求職者會將自己的簡歷裝飾得花里胡哨，背景填充，圖案藝術字，各種圖形圖塊裝飾，各種風格主題主題，各種五彩斑斕的顏色等等，有些人覺得只有充分裝飾才能夠展示自我，但是其實這類花哨的簡歷并不會給你加分多少，有時候反而會給你的印象減分，簡潔大方的簡歷會更加受HR的青睞。
4、太多錯別字
打錯字的經歷人人都有，但如果是在一份簡歷中錯字百出，未免會讓HR覺得你不夠細心，可能會懷疑是否求職者在工作中也容易出現遺漏。
5、語句不通順
語句不通順的毛病其實和錯別字的毛病一樣，都需要在簡歷制作完成后細心檢查，避免因為句式歧義，語句錯誤而鬧出笑話。
6、使用多種不同的字體
有的求職者再簡歷里出現若干種字體，黑體宋體楷體紅色藍色加粗劃線藝術字，企圖用一些字體變化來引起瀏覽者的注意，但這么做只會讓你的簡歷五花八門。建議還是統一使用同一種字體，如果有內容需要重點標注，建議加粗字體即可。
7、簡歷頁數過多
我們說的簡歷、簡歷，并不是“繁”歷，沒必要把所有內容都往簡歷里面放，簡歷就是用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，所以最好將你的簡歷頁數控制在兩頁以內，頁數過多的簡歷HR在翻閱了解時也比較繁瑣。
8、內容排版不合理
一般簡歷在都有其內容排版順序，先進行基礎信息介紹，之后再對個人，工作經歷進行描述。如果內容排版不合理，HR很難對你的個人情況有一個清晰的判斷。
9、用一些較為特殊的方式展示信息
使用一些詩詞句或二維碼或其它特殊的形象來展示自己，會大大增加你的淘汰幾率，HR在篩選簡歷時是需要快速簡潔的了解你的情況。
10、表達模糊
表達模糊也是很多人在簡歷中會出現的毛病，多數人喜歡用模糊不定的詞語來形容自己，形容工作。比如使用：不錯的成績、良好的效果、讓人滿意、不俗表現等等，這類模糊不定的表達比較主觀，會讓HR很難去界定實際的情況，最好是用數據和實際舉例來表達和展現。
11、標點符號不用或亂用
有的人在切換中英文標點的時候沒怎么注意，導致簡歷里中英文符號混用嚴重；有的【、，；】三種標點符號亂用的情況也十分常見，不能很好的進行區分斷句；有的人甚至整個簡歷上沒有出現一個標點符號，所有字擠在一起，HR在看你簡歷的時候也難受。
12、與事實嚴重不符
為了讓簡歷更具有吸引力，有些人會使用一些與事實不符的信息對簡歷進行填充。例如偽造年齡、偽造專業、偽造學歷等等，或是在簡歷中夸大自己的工作能力或薪酬，例如剛畢業一兩年就想要獲得超過行業薪資的，肯定HR也會覺得不靠譜。
13、文字/段落間距使用不得當
文字和段落間距過于緊湊或過于寬松都是不大合適的。許多求職者會忽略這個問題，覺得間距問題無所謂；還有一些是想在自己簡歷放更多內容或覺得簡歷內容太少的時候又不知道怎么填補空白，這時候有些人就會耍小聰明得擴大和縮小間距，但這是不明智的選擇。
14、頁面內容填充過滿
如果頁面填充過滿，一張紙上密密麻麻都是字，瀏覽起來會變得相當困難，HR也無法迅速地在簡歷上找出想要的信息。
15、過度依賴簡歷模板
現在網絡上提供了各式各樣簡歷模板。套用簡歷模板比較省事，許多求職者也會這么做，但是有時候過度依賴模板反而出現毛病。例如H君，在網上下載套用了某模板，前面都是正正規規的內容，到了后面海外經歷一欄填“無”，計算機技能也填“無”，是否有子女也填“無”，造成了簡歷填完后一眼看上去都是“無”。套模板固然省事，但是過度依賴模板填寫簡歷，也可能會有畫蛇添足、臃腫不堪的情況。
要想簡歷出彩，一定要不要放過細節，認真用心地對待你的簡歷，簡歷也會為你帶來源源不斷的面試機會，助力你找到合適滿意的工作。
