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生產(chǎn)線拉長/班長/組長 4-8K元/月
高薪職位公積金年假年終獎工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

中山市比森塑料電子制品有限公司

更新: 2025-07-11 瀏覽: 17303 人申請：19人

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4天前

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9年

會員等級

單位性質(zhì)：個(gè)體工商戶
所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品（家具/家電等）
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2007年11月26日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員美容儀結(jié)構(gòu)工程師火炬開發(fā)區(qū) 設(shè)計(jì)師品質(zhì)檢驗(yàn)員電子美容儀廠家京東運(yùn)營美容儀硬件工程師火炬開發(fā)區(qū) 禮品包裝設(shè)計(jì)師美容儀廠家質(zhì)量檢驗(yàn)員成品出貨檢驗(yàn) 急招電子研發(fā)工程師急招業(yè)務(wù)跟單工程文員辦公室助理流水線員工采購助理車間員工急招外貿(mào)業(yè)務(wù)員生產(chǎn)技術(shù)維修員 QC/質(zhì)檢員銷售業(yè)務(wù)員外貿(mào)專員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（58）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利： 1.享受五險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)）；
2.入職當(dāng)天即簽訂勞動合同；
3.豐富的員工活動（季度員工交流活動、戶外拓展、慶功活動等）；
4.享受中秋節(jié)禮品，生日禮品，開門利事，帶薪年假，團(tuán)隊(duì)旅游活動等福利；
5.公司提供良好的工作環(huán)境、帶薪的入職和在職培訓(xùn)以及良好的發(fā)展和晉升機(jī)會。
崗位職責(zé)
職位描述
1.在生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量、工藝、進(jìn)度、材料消耗、生產(chǎn)環(huán)境的管理；
2、對員工進(jìn)行培訓(xùn)，并做好生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；
3、做好崗位作業(yè)中的環(huán)境保護(hù)工作。
4、能有效的與人溝通，確保生產(chǎn)管理工作的井然有序；
5、注重工作方法及工作流程的持續(xù)改良；
6、協(xié)助主管及相關(guān)管理人員做好環(huán)境管理評價(jià)；
7、負(fù)責(zé)本組位5S環(huán)境及拉線人員的管理與考核。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線訂單計(jì)劃的執(zhí)行生產(chǎn)；
9、作業(yè)人員的培訓(xùn)、安排等管理；
10、負(fù)責(zé)產(chǎn)線品質(zhì)改善和效率提升
任職要求
1.1-2年以上拉線組長相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，高中以上學(xué)歷
2.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，做事細(xì)心
2.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)
3.熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件
4.具有良好的團(tuán)體合作能力
5.有電子生產(chǎn)線拉線組長經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作時(shí)間：8:50am-18:00pm；
如不便者,有意請投詳細(xì)簡歷到郵箱: binzim@163.com （請?jiān)跇?biāo)題處注明申請意向！）
比森公司官網(wǎng)：;
BINZIM（比森）——與您共思共創(chuàng)“美好人生”！
聯(lián)系人：吳小姐
聯(lián)系電話：13560675162
工作地址：廣東省中山市火炬開發(fā)區(qū)建業(yè)路32號
交通路線：可乘坐061、068、209到火炬路西下車即可。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)建業(yè)路32號（導(dǎo)航到聯(lián)速兩岸園）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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