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單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2008年9月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保潔前臺收銀保安客房服務(wù)員（急）客房部領(lǐng)班工程技術(shù)員(**工）拓展專員金旺角酒店招收銀員短期出差包住差旅費(fèi) 設(shè)計(jì)師助理市場業(yè)務(wù)人員市場專員3000加提成和久2k鐵板學(xué)徒朝陽店福利優(yōu)厚聘客房服務(wù)員銷售代表營銷部經(jīng)理/主管行政人事經(jīng)理(主抓培訓(xùn)）高薪福利優(yōu)聘行政人事經(jīng)理工程技術(shù)員包食宿穩(wěn)定福利高薪急聘工程主管查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1.參加管理晨會，完成上傳下達(dá)工作。
2.安排前臺各崗位的工作班次，并進(jìn)行任務(wù)分工。
3.督導(dǎo)、檢查、考核前臺員工的工作，確保為住店賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
4.處理賓客投訴，參與VIP賓客的接待工作，確保接待服務(wù)質(zhì)量。
5.每天查看當(dāng)日的房間出租和預(yù)訂情況，控制好出租率；如有特殊要求，須及時(shí)安排并記錄在《交班日志》中。
6.及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理有跑賬嫌疑、采取有效措施，避免酒店遭受損失。
7.掌握長住賓客zui新資料，嚴(yán)格按照合同規(guī)定的條款執(zhí)行，并組織每月房租（30日前）和雜費(fèi)的催收工作及特殊情況的及時(shí)匯報(bào)、處理工作。
8.掌握團(tuán)隊(duì)的入住情況，檢查賬戶的建立情況，核對消費(fèi)掛賬的標(biāo)準(zhǔn)，做好團(tuán)隊(duì)結(jié)賬的準(zhǔn)備工作；并注意如遇重大團(tuán)隊(duì)，須提前做好人員安排、調(diào)配等工作。
9.檢查所有預(yù)訂資料是否正確地記錄并錄入電腦，做好預(yù)訂統(tǒng)計(jì)工作。
10.全面掌握整個(gè)酒店的房類分布情況；制作每月分類報(bào)告。
11.對發(fā)生的加、減租及特殊賬務(wù)，須及時(shí)檢查、處理、匯報(bào)。
12.參與各項(xiàng)前臺工作，柜臺繁忙時(shí)給予下屬員工及時(shí)幫助，確保賓客及部門服務(wù)要求得到恰當(dāng)?shù)靥幚怼?br/>13.與其他部門保持協(xié)調(diào)、溝通、合作；做好服務(wù)和信息的反饋工作。
14.做好下屬的思想工作，調(diào)動員工的積極性，高效高質(zhì)地完成各項(xiàng)工作安排。
15.檢查、督導(dǎo)員工執(zhí)行飯店的規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)程的執(zhí)行情況，對其工作績效作出評估。向上級提出獎懲建議。
16.幫助下屬解決工作中遇到的難題，處理工作差錯(cuò)和事故。
17.制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期實(shí)施對下屬員工的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
18.負(fù)責(zé)每日工作檢查，主持召開班前例會，布置、檢查當(dāng)日重要接待工作，將上級的指令傳達(dá)給下級，將前臺的情況及時(shí)向上級匯報(bào)。
19.負(fù)責(zé)整理、保管好前廳部的各種文件和資料。
20.負(fù)責(zé)前臺的設(shè)備保管與維護(hù)保養(yǎng)。
21.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：具備2年前廳主管經(jīng)驗(yàn)，有良好的服務(wù)意識及組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力。
工作時(shí)間：行政班
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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